Im Fall hatte eine 56-jährige Verkäuferin einer Supermarktkette in der Pause rund 120 Gramm Weintrauben gegessen. Ihr Arbeitgeber hatte sie daraufhin sowohl fristlos als auch ordentlich gekündigt.

Schwerer Vertragsverstoß - Interessenabwägung jedoch erforderlich
Das Gericht sah das verbotene Verspeisen unbezahlter Lebensmittel als "schweren Vertragsverstoß" an. Der Arbeitgeber müsse aber eine Interessenabwägung vornehmen, die hier zu Gunsten der Arbeitnehmerin ausfiele. Diese sei nämlich bereits seit 17 Jahren bisher beanstandungsfrei in dem Lebensmittelmarkt beschäftigt. Zudem spreche das fortgeschrittene Alter für sie. Außerdem habe sie als Witwe für zwei Kinder zu sorgen.

• Eine weitere Entscheidung zu diesem Thema:
  • Verdacht des Diebstahls eines Brötchens rechtfertigt nicht die Kündigung eines langjährig beschäftigten Mitarbeiters ( Landesarbeitsgericht Düsseldorf Urteil [Aktenzeichen: 12 (11) Sa 115/05] )

Quelle:ra-online (pt)